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本帖被 钟钟 执行取消置顶操作(2008-12-24)
一。章程目的：为严肃版杀纪律，提高版杀质量，完善七杀导演素质和监督，建立七杀论坛杀人游戏的健康长期可持续地发展，特成立七杀导演团，七杀导演团属于七杀管理团队，参与七杀站务讨论建议，尤其是版杀方面的版务管理和讨论。
二。章程核心：建立七杀导演团考评制度，奖惩制度，培训制度，全面提升导演综合素质，大力培养新人导演，并且完善七杀导演的监督机制。
三。章程内容：
1。导演分级制度：取消现有金牌，银牌，铜牌导演徽章，建立导演分级制度，分为三级：资深导演，正式导演和实习导演，所有导演一律佩带导演证上岗
。
实习导演要求：能协助正式导演或资深导演进行版杀导演工作，在工作中学习导演基本技巧，工作中严格执行正式导演或资深导演的判断和决定。
正式导演：能独立开展或带领实习导演开展版杀导演工作，能独立完全深入地理解规则，把握规则，能独立回答演员提出的问题，认真负责，跟踪剧情，并且做好教导实习导演的工作。
资深导演要求：能独立开展或带领实习导演开展版杀导演工作，对杀人游戏熟练，有较强的语文理解水平，对每个规则都能深入理解，并回答演员提出的问题。在版杀工作中，能完全把握场上局势发展，做出正确的判断。并做好带领实习导演的工作。
资深导演除正常版杀导演工作外，还要轮值场外监督导演，如缝轮值版杀，监督导演不必参与版杀管理，但必须全程旁观关注版杀，如遇重大问题，能协助或指导在场导演裁决，在场导演如遇重大问题可与轮值监督导演协商。
原则上，今后版杀中的特殊问题由轮值监督导演干涉解决，论坛管理员不具体干涉某一场版杀的事务。
轮值导演每次应为2人。如果轮值导演不满2人的，杀人游戏版块总版主应补上空缺。
2。导演分级考评制度：
导演分级考评制度按季度结算，每场版杀的导演总分是100分，原则上每位导演每季度要做满3场版杀，满分300分。
实习导演考评方式：
全部由该场版杀的带领导演（正式或资深）来评定，满分100分，分为以下考评点
态度分：30分（实习导演是否认真负责，虚心学习）
实际操作分：20分（对基础工作的操作）
能力分：20分（对游戏规则理解和把握）
版杀工作完成度：30分（版杀是否顺利开展，没有差错）
版杀工作完成度的分数按原则上来说，如果实习导演完全按照带领导演的指示工作的话，如版杀遇到重大事故，由带领导演负全责。如果实习导演因自己擅自决定而造成的过失，将由实习导演负全责。
此外，如果实习导演对带领导演的考评分有所不满的可以先与带领导演进行协商解决，如协商无效的可以向轮值监督导演提出申诉，如经查实确实存在不公的，将补足实习导演分数，并从带领导演那里扣除实习导演之前损失分数的50%作为惩戒。
正式导演和资深导演考评方式：
分两部分：满分100分
第一部分，游戏结束后，由所有演员发表对改导演的分数评定，30分，分为以下考评点
能和演员认真沟通问题10分，能认真正确地解答游戏问题10分，导演个人风格分10分，满分30分
第二部分，由场外轮值监督导演评分，70分，分为以下考评点
能认真正确地解答游戏问题把握游戏进度 20分
版杀工作完成度 50分（版杀是否顺利开展，没有差错）
版杀工作完成度的分数按原则上来说，如果实习导演完全按照带领导演的指示工作的话，如版杀遇到重大事故，由带领导演负全责。如果实习导演因自己擅自决定而造成的过失，将由实习导演负全责。
此外，如果当场导演对轮值导演的监督考评分有所不满的可以先与轮值导演进行协商，如协商无效的可以向杀人游戏版块总版主提出申诉，如经查实确实存在不公的，将补足当场导演分数，并从轮值导演那里扣除当场导演之前损失分数的50%作为惩戒。
3。导演分级制度升级方式
实习导演：满300分可以升为正式导演
正式导演：满600分可以升为资深导演
原则上，现在的金牌徽章导演可以主动申请转为资深导演。现在的银牌导演可以主动申请转为正式导演。杀人游戏版块三位总版主自动转为资深导演。
4。导演奖惩制度
实习导演：季度工资1万5，实际工资按满分300的百分比来计算，即15000*X/300,其中X为当季实际得分
正式导演：季度工资3万，实际工资按满分300的百分比来计算，即30000*X/300,其中X为当季实际得分
资深导演：季度工资5万，实际工资按满分300的百分比来计算，即50000*X/300,其中X为当季实际得分
5。导演团日常管理制度
每位导演或轮值导演都要在该场游戏后要发表公开总结，包括对其他导演的分数评定及理由，都要在总结贴里公开的发表。
如遇导演重大事故，导演团必须立刻开展会议总结错误，总结报告要对所有玩家公开透明，总结报告由轮值导演负责整理。
导演团，每季度开展会议，会议上提升人员或奖惩实施以及经验总结分享
导演团每位团员，作为七杀的管理团队成员，正式团员以上都享有贵宾待遇。所有团员如有意想申请斑竹的，都将会在以后优先考虑。
